Unterweisung:Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Zur Bekämpfung von Diskriminierungen hat die europäische Union zu Beginn der 2000er Jahre mehrere Richtlinien erlassen. Diese Richtlinien wurden in Deutschland durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in deutsches Recht umgesetzt. 

Dieses Modul bezieht sich ausschließlich auf die Umsetzung des AGG im Bereich des Erwerbslebens, denn es enthält „Bestimmungen zum Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligungen (…), die Rechtsunsicherheiten beseitigen und die Grundlage für ein tolerantes und benachteiligungsfreies Miteinander in der Arbeitswelt schaffen“ (BT-Drs. 16/1780, 2006).

Dieses Modul empfehlen wir für 

Pflegeeinrichtungen
✔ Pflege | ✔ Betreuung | ✔ Verwaltung | ✔ Hauswirtschaft

Eingliederungshilfe
✔ Heilpädagogik & Pflege | ✔ Assistenz & Betreuung | ✔ Verwaltung | ✔ Hauswirtschaft

Kinder- und Jugendhilfe
✔ Pädagogische Fachkräfte | ✔ Pädagogische Hilfskräfte | ✔ Verwaltung | ✔ Hauswirtschaft

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Inhaltsübersicht

1.    Zielsetzung

2.    Benachteiligungsmerkmale

2.1   Rasse und ethnische Herkunft

2.2   Geschlecht

2.3   Religion/Weltanschauung

2.4   Behinderung

2.5   Alter

2.6   Sexuelle Identität

2.7   Mehrfachdiskriminierungen

3.    Anwendungsbereich: Beschäftigung und Beruf

4.    Benachteiligungsverbot

5.    Benachteiligungsformen

5.1   Unmittelbare Benachteiligung

5.2   Mittelbare Benachteiligung

5.3   Belästigung

5.4   Sexuelle Belästigung

5.5   Anweisung zur Benachteiligung

6.    Beweiserleichterung

7.    Zulässige Ungleichbehandlung und positive Maßnahmen

8.    Pflichten des Arbeitgebers

9.    Rechte der Beschäftigten

9.1   Beschwerderecht

9.2   Leistungsverweigerungsrecht

9.3   Entschädigung und Schadensersatz

10. Antidiskriminierungsstelle